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Ma méthodologie basée sur 4 piliers :

Le profilage : Ecouter pour comprendre, comprendre pour avancer
La lucidité : Un instantané de vous-même pour mieux tracer votre chemin
L'acceptation : Se découvrir, s'accepter, et transformer ses réactions en stratégies
Le focus : rester dans sa bulle pour performer avec clarté et efficacité

Le profilage

Je constate trop souvent que cette phase de découverte est bâclé voir inexistante. Après avoir travaillé plus de 30 ans dans le commerce, je sais combien cette phase est stratégique dans un entretien. Évidemment elle est en pôle position dans ma méthode. Ce pilier a pour fonction de définir vos attentes, mesurer votre niveau d’engagement et de flexibilité mentale. Ensuite, je me présente à mon tour mais également je répond à vos questions. Notre relation passe forcément par l’échange. Ce travail d’écoute active aura pour finalité : la confiance réciproque.

La lucidité

Dans la construction de ce second pilier, nous allons ensemble travailler sur vous. Au travers de tests, de questionnements, de compte-rendus, nous établirons une photo de l’instant « T », elle sera notre point de départ. Cette étape pourra être réitérée afin de constater, ensemble, le fruit de notre travail. Profil motivationel, qualification des objectifs, gestion des émotions, nous travaillerons sur ces points afin de décrypter notre chemin. Plus ce travail est qualitatif, meilleur sera notre préparation.

L'acceptation

L’acceptation… elle succède à la lucidité, ce troisième pilier peut réserver quelques surprises. Le genre de surprises qui me font aimer ce métier. C’est là que vous allez vous surprendre à comprendre pourquoi vous avez certaines réactions. nous détaillerons vos compétences de base (confiance en soi, l’optimisme, sociabilité), votre sensibilité émotionnelle, votre gestion de cette dernière, votre goût de la compétition, votre capacité d’imagerie et encore d’autres paramètres. En suite, viendra la stratégie. Tout d’abord la stratégie d’ajustement ou coping (votre moyen de répondre à court terme). Puis la stratégie d’adaptation. C’est le processus d’ajustement au changement (observé ou attendu) à long terme.

Le focus

Le Focus est le quatrième et dernier pilier de ma méthode. Ce pilier consiste à optimiser et consolider les outils qui vous permettrons de savoir rester dans votre bulle. Bulle qui est nécessaire à l’atteinte de vos objectifs. Elle vous donne l’accès à une meilleure préparation. Votre capacité à être pleinement là, malgré le bruit ou éléments extérieurs perturbateur, savoir vous concentrer, contrôler vos émotions et atteindre le flow si nécessaire. Venez apprendre car : « LE SUCCÈS N’EST PAS DONNÉ IL EST GAGNÉ PAR LE TRAVAIL ASSIDU »

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